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El Ayuntamiento de Murcia abandona a su suerte a los agentes de Policía Local y hace caso omiso del Acuerdo de Condiciones de Trabajo



El Sindicato de Empleados Públicos SIME en el Ayuntamiento de Murcia quiere denunciar el ninguneo y abandono que está sufriendo la Policía Local por parte del consistorio, haciendo caso omiso del Acuerdo de Condiciones de Trabajo y poniendo en riesgo la integridad de sus agentes.

Desde el año 2020, el Ayuntamiento de Murcia está incumpliendo la Ley 6/2019, donde se obligaba a la aprobación de un Reglamento de Segunda Actividad para poder destinar a Policías con más de 55 años a puestos con menor riesgo. Es más, a día de hoy, y a pesar de los requerimientos que se han realizado por escrito, el Ayuntamiento no ha negociado aún dicho reglamento. Por esta situación, si el día de mañana le ocurriese algo a un policía que pudiera estar en dicho contexto y no se le dio la opción de ocupar un puesto de segunda actividad, desde el SIME estamos dispuestos a llevar ante los tribunales a los máximos responsables.

Asimismo, se tiene secuestrado el Acuerdo de Condiciones de Trabajo específico de Policía Local, que se aprobó con el anterior equipo de gobierno, y que no se dio por válido por la corporación actual, aun contando con el consenso de la mayoría social, realizando una política de personal imperando los puestos de confianza y la falta de publicidad en las convocatorias.

Además, desde Junio de 2024, en el que se realizó una promoción interna en la Policía Local, a los nuevos mandos no se les está retribuyendo la diferencia salarial que conlleva la asunción de nuevas funciones. También se tiene paralizado el pago del complemento del Gesc a los nuevos agentes integrantes desde esa misma fecha, y el pago de la carrera horizontal que también afecta a otros colectivos del Ayuntamiento desde Septiembre de 2023.

Por último, no hay servicios mínimos establecidos en la Policía Local de Murcia, por lo que la seguridad de los vecinos de Murcia responde al libre criterio de sus responsables, dando lugar a situaciones tan gravosas como las que se produjo este verano donde hubo noches con únicamente 12 policías para todo el municipio de Murcia.

Ante la acumulación de problemas en la policía, así como la falta de soluciones, desde el sindicato se tiene previsto realizar asambleas en las distintas comisarías, no descartando ir a movilizaciones en las próximas fechas.


 

El SIME se plantea movilizaciones en el Servicio de Descentralización del Ayuntamiento de Murcia



Dos años después de los acuerdos alcanzados en el Comité de Huelga, lo que propició su suspensión, el Ayuntamiento de Murcia no ha cumplido nada de lo acordado

El Sindicato de Empleados Públicos SIME en el Ayuntamiento de Murcia se plantea llevar a cabo movilizaciones debido al incumplimiento reiterado, por parte del consistorio, de los acuerdos alcanzados en el Comité de Huelga de hace dos años. Queremos recordar que fueron estos acuerdos los que permitieron la suspensión de la huelga y, aun así, el consistorio no ha cumplido nada de lo pactado. 

Es más. La situación se ha agravado en el servicio, hasta el punto de hacerse insostenible, dando lugar a situaciones que empeoran la calidad del mismo, así como las condiciones de sus trabajadores.

Una de los principales problemas radica en la eventualidad  del personal que trabaja en el servicio, especialmente en el área técnica, y la continua rotación de trabajadores, lo que perjudica gravemente el funcionamiento del servicio, al no abordarse la creación de puestos de trabajo estructurales. El clima laboral, con elevado riesgo psicosocial, según informes del propio servicio de prevención de riesgos laborales del Ayuntamiento de Murcia, provoca  bajas, traslados, ceses injustificados, solicitudes de traslados permanentemente, ceses voluntarios; todo ello ha motivado la rotación de casi 40 trabajadores en los dos últimos años; sin que el Servicio adopte medidas correctoras.

Además, no existe ningún tipo de participación de los trabajadores y trabajadoras en la toma de decisiones y la organización del trabajo, y no se ha implementado métodos para facilitarlo, lo que supone frustración, apatía, desmotivación y un pésimo clima laboral. Por el contrario, se han normalizado los círculos de poder informales, donde mandan, tensionan e influyen quienes no tienen autoridad para hacerlo por razones laborales, sino de carácter personal.

Asimismo, no existen protocolos de trabajo  normalizados, por lo que los cambios de criterio, los rechazos de trabajos realizados por nimiedades y la inseguridad que genera en los trabajadores, afecta gravemente al rendimiento y la productividad.

Por último, tampoco se ha informado,  ni aclarado,  el cobro de más de 90.000 euros en horas extras por los dos máximos responsables, con el consiguiente descrédito del servicio, el aumento de la desigualdad y la arbitrariedad.


El SIME obtiene siete delegados y gana las elecciones sindicales del Ayuntamiento de Mazarrón

 


El Sindicato de empleados Públicos SIME ha obtenido siete delegados en las elecciones sindicales del Ayuntamiento de Mazarrón, que se celebraron el pasado día, 28 de mayo, ganando, de esta forma, las elecciones.
De los trece delegados, el SIME se ha hecho con siete, obteniendo la mayoría, frente a los cinco conseguidos por UGT y un único delegado de CSIF. 
Enhorabuena compañer@s. 

El SIME celebra una nueva asamblea con el abogado Javier Arauz para informar a los empleados interinos y temporales sobre la fijeza.

 


Ayer, en el Salón de Actos de la Facultad de Veterinaria, en el Campus de Espinardo de la Universidad de Murcia, tuvo lugar una nueva asamblea informativa con el abogado Javier Arauz, organizada por el Sindicato de empleados Públicos SIME en colaboración con los compañeros del SPS.

A la convocatoria acudieron numerosos empleados públicos temporales de las diferentes administraciones de la región, y pudieron resolver sus dudas en una charla directa con el abogado Javier Arauz.

Como ya anunciamos en su momento, la sentencia de 22 de febrero de 2024 del TJUE da la razón al SIME en cuanto que la transformación en fijo de los empleados públicos temporales víctimas de un abuso es la única medida que garantiza el cumplimiento de los objetivos de la Directiva 1999/70 en España.

La charla completa se puede ver en el siguiente video:






Nueva asamblea informativa sobre la fijeza con Javier Arauz

 


Como ya anunciamos en su momento, la sentencia de 22 de febrero de 2024 del TJUE da la razón al SIME en cuanto que la transformación en fijo de los empleados públicos temporales víctimas de un abuso es la única medida que garantiza el cumplimiento de los objetivos de la Directiva 1999/70 en España.

Por esta razón, vamos a continuar informando sobre el procedimiento a seguir en esta materia, y celebraremos el próximo día, 9 de mayo, una nueva asamblea informativa con el abogado Javier Arauz, a las 18:00h en el Salón de Actos de la Facultad de Veterinaria, en el Campus de Espinardo de la Universidad de Murcia. Podéis confirmar vuestra asistencia pinchando en el siguiente enlace: Asamblea informativa fijeza

¡Os esperamos!